Dobra praca zespołowa jest cenne niemal w każdym kontekście : dla dzieci i dorosłych , oraz w sytuacjach społecznych i pracy. Wiele systemów edukacyjnych i grup korporacyjnych dziś uznają znaczenie pracy zespołowej i dążyć do projektów integracyjnych i działańregularnie część swoich programów . Projekty integracyjne mogą obejmować gry, dyskusje i działania refleksji. Mogą byćpojedyncze działalność na początku spotkania biznesowego lub tygodniowego przypadku odosobnienia . Jeśli chcesz dodać projekty integracyjne do programu , warto jest znać różne typy projektów można wybierać . Budowanie zespołu Gry
gry integracyjne sąpodstawowym składnikiem większości projektów integracyjnych . Odtwarzanie pojedynczego gry integracyjne w ramach spotkania lub imprezy pracy może pomócgrupa łączą razem lepiej i myśleć bardziej kreatywnie. Gdy prowadzone przez wykwalifikowanego moderatora , gry integracyjne oferują potężne możliwości dla członków grupy refleksji nad dynamiką i relacji grupowych oraz do poprawy efektywności .
Rodzaje gier integracyjnych m.in. lodołamaczy , które pomagają obcych lub znajomych poznać siebie lepiej na poziomie powierzchniowych ; czynności powierniczych , które pomagają członkom grupy budować zaufanie i praktyki w innych członków grupy ; i inicjatywy rozwiązywania problemów . Gry inicjatywy są kluczowe dla projektu budowy zespołu , ponieważ wymagają one grupę do współpracy w celu rozwiązania problemu . Gry te zazwyczaj nie mają zwycięzców ani przegranych , choć czasem pytają grupy rywalizować przeciwko sobie poprzez poprawę własnej wydajności. Przykład prostego inicjatywy rozwiązywania problemów jest Węzeł ludzkie . Aby zagrać,grupa stoi w kole . Każdy człowiek stawia swoją prawą rękę do środka koła i chwyta dłoń kogoś innego . Potem robi to samo z lewą ręką . Grupa musi następnie ” rozwikłać ” się bez puszczania wszelkich rękach . Ostateczniegrupa powinna być ponownie stojąc w kręgu , tym razem z rękami związanymi .
Integracyjne Imprezy
Chociażpojedyncza gra team-building może być cenne dla grupy , imprezy integracyjne , które trwają co najmniejcały dzień są jeszcze bardziej pomocny w rozwoju pracy zespołowej . Wydarzenia , które trwają przez kilka dni oferować możliwościgrupy , aby podłączyć i obligacji w różnych ustawieniach , jedząc razem i razem relaks , jak również sposób działania integracyjne . Impreza team-building może być równieżważnym projektem dla rozwoju zespołu , ponieważ pozwalamoderator dostarczyć wielu różnych wyzwań integracyjnych , które pomagająrosnąć grupa w ciągu imprezy.
Dobre reguluje moderatora działania i dyskusje do specyficznych potrzeb tej grupy , upewniając się, że różne osoby doświadczają zarówno wiodący i po , i zaspokajanie różnych dynamikę grupy poprzez działania . Na przykład , jeśli jeden z członków grupy często przejmuje inicjatywę w trakcie rozwiązywania problemów ,moderator może zmienić zasady jednej inicjatywy , co ta osoba nie może mówić podczas jednej gry . Wymaga lidera cofnąć , tworząc podciśnienie , które umożliwia innych członków grupy do kroku naprzód .
Integracyjnych psychologiczne Zajęcia
silne budowanie zespołu projektu powinna obejmować więcej rodzajów działalności niż gry . Innym ważnym elementem budowania zespołu to działania , które pozwalają członkom , aby poznać siebie i siebie na głębszym poziomie . Jednym z przykładów jest testy osobowości , takie jak test osobowości Myers-Briggs , co daje przyjmujący test przegląd cech osobowości , które ją opisują . Po zrobieniu testu , członkowie zespołu mogą omówić cechy, które są szczególnie ważne dla każdego człowieka . Mogą także dowiedzieć się o możliwości pracy najlepiej z ludźmi o różnych typach osobowości . Na przykład , według PersonalityDesk.com , an funkcji ESTJ typ osobowości najlepsze w zorganizowanym środowisku pracy z jasnymi oczekiwaniami , podczas gdyosobowość ENFp pragnie relaksującą atmosferę z miejsca na kreatywność . Jak każdy członek zespołu jest , aby zrozumieć , jak jej koledzy członkowie zespołu funkcjonować najlepiej , może ona dostarczyć członkom zespołu z lepszym wsparciem więc wszystkie mogą działać efektywnie .
Team- Building Reflection Inne
Każdy projekt budowania zespołu powinien obejmować refleksję i przepytać . Grając w gry i robić działania w niewielkim stopniu budować zespołową chyba członkowie grupy wymaga czasu , aby myśleć o tym, co się nauczyli o sobie i o drużynie . Działania debrief może być proste i krótkie, lub długie i szczegółowe . Przykład prostego debrief ćwiczenia jest wartości Wyjaśnienie . W tej działalności ,koordynator złoży oświadczenie o wartości grupy związanej z działalnościągrupy niedawno zakończył . Na przykład , po zakończeniu inicjatywy rozwiązywania problemów ,koordynator może powiedzieć: ” Jak graliśmy ludzkie Knot , każdy w grupie miał szansę być wysłuchanym . ” Wszyscy członkowie grupy , a następnie umówić się kontinuum od Zdecydowanie się Zdecydowanie nie zgadzam . Następnie grupa omawia dlaczego różni ludzie ustawili się gdzie oni robili i jakgrupa może lepiej wyrazić tę wartość w następnym działalności . Imperium