Poznaj swoich współpracowników za pomocą gier lodołamacz . Odtwarzanie gry lodołamacz jest idealnym sposobem, aby dostać rozmowy rozpoczęte i pracownicy pomocy z różnych działów dowiedzieć się więcej o sobie nawzajem . Oglądać nowe przyjaźnie rozwijać i pracy zespołowej rozkwitać przez pomysłowych gier pytań i odpowiedzi, a odgrywanie ról . Kim jestem w grze
Zapisz nazwiska znanych osobistości na naklejki i umieścić jedną nazwę na odwrocie każdego pracownika . Nie pozwól,pracownik zobaczyć, które sławna jest. Grupa ma 15 minut, aby poprosić innych członków, które gwiazdy są pracownicze . Wprowadzenie pracowników do siebie , aby rozmowy rozpoczęte i upuść sławna małych wskazówek o wzajemnie pracowników. Na przykład , wprowadzenie pracownika z rozliczenia z pracownikami z marketingu i zapytać, czy on myśli, że jego sława jest żywy lub martwy . Pierwszy pracownik odgadnąć jego sławna wygrywa małą nagrodę .
Zbiory łącze Wywiady
Tworzenie sytuacji, w której pracownicy z różnych działów wywiad siebie . Symulacji sytuacji podobnej do szybkich randek , w których pracownicy są dozwolone pięć minut na rozmowę do siebie, a następniegrupa obraca i każdy spotyka kogoś nowego . Usiądź jedną grupę pracowników na różnych tabel lub w różnych częściach sali – Grupa stacjonarną. Posiada każdy członek innej grupy pracowników – grupę obrotowy – usiądź obok jednej z stacjonarnych pracowników. Dzwonił mały dzwonek , aby rozpocząć rozmowę , a następnie zadzwonić dzwonkiem , aby zakończyć rozmowę i obracające pracownicy mają przejść do następnej tabeli na spotkanie nowego pracownika stacjonarną.
Utwórz pięć lub sześć pytań do pracowników zapytać . Przykładem może być ” Co lubisz najbardziej w swojej pracy ” lub ” Co ci się podoba najmniej o swojej pracy? ” Inne przykłady to opisać swoją pozycję w firmie i co lubią robić w wolnym czasie . Zachęcać pracowników do małych notatek do późniejszego wykorzystania .
Cukierki gry
Get pracowników , aby otworzyć się i porozmawiać między sobą na wielu kolorowych cukierków. Zakup dużą torbę w kręgle lub M & Ms i zrzucić torbę do dużej miski . Zapewniają małe papierowe kubki dla każdego pracownika . Zapytaj każdego pracownika do miarka się cupfull cukierków. Ujawniają dużą płytę plakat ze szczegółami znaczenie poszczególnych kolorowych cukierków , gdy każdy ma zdobyć cupfull . Na przykład , czerwony cukierek oznacza powiedzieć grupę o ulubionym hobby , niebieski cukierek oznacza, ulubione jedzenie , pomarańczowy cukierki jest ulubionym miejscem podróży i żółty cukierek jestwieloznaczny , w których pracownicy mogą powiedzieć coś o sobie grupy , że im się podoba . Każdy pracownik mówi jedną rzecz, w oparciu o cukierki w filiżance . Na przykład , jeśli ktoś ma trzy czerwone cukierki , ona może powiedzieć grupie o trzech jej hobby .