Opracowanie prawdziwie interaktywne i wspierające pracowników poprzez ich udział w gry i zabawy . Gry przełamać lody i dać pracownikom szansę na zbudowanie więzi . Organizowanie gier , które uczą komunikacji poza normalnymi godzinami pracy – na przykład na imprezie wakacje lub spotkanie po godzinach . Zachęcaj pracowników do starań o przyznanie nagrody , takie jak materiały biurowe i dar karty do gry zwycięzców . Lodołamacze
Podzielić pracowników w grupy po trzy lub cztery . Powiedz każdej grupy muszą znaleźć trzy rzeczy, wszystkie one mają wspólne i dwie rzeczy, które są różne. Na przykład , mogą one mają brata lub pracowała w firmie na dłużej niż jeden rok. Dla różnicy , może wszyscy udali się do różnych szkół . Pierwszy zespół wymyślić trzy wspólne i dwie różnice wygrywa. Spróbuj niekonkurencyjnych lodołamacza pisząc nazwę każdego z nas na plakietki i umieszczenie wszystkich plakietek w misce . Każdy pracownik musi zwrócić tag nazwę i znaleźć osobę, której nazwisko tag czerpali . Muszą wprowadzać się do siebie. Umieścić plakietki z powrotem do miski i grać kilka razy . Aktywność tag nazwa jest idealna dla dużej grupy pracowników , którzy nie są zaznajomieni z nazwą każdego człowieka – na przykład , kiedy zebranie ludzi z różnych działów , którzy często nie mają dużo osobistego kontaktu z sobą . Gry tego rodzaju pozwalająpersonel , aby poznać się nawzajem i lepiej komunikować się w miejscu pracy .
Komunikacja
Zapisz par słów, które idą w parze , jak ” lód ” i „krem ” lub ” orzechowym ” i ” masło ” na osobnych kartach katalogowych . Wymieszać karty i przekazać je do swoich pracowników . Każda osoba musi znaleźć odtwarzacz z odpowiedniego słowa tak szybko, jak to możliwe . Pierwszy zespół , aby znaleźć właściwą parę wygrywa. Alternatywnie, można użyć przeciwne słowa jak ” czarny ” i ” biały ” lub „na gorąco” i ” na zimno „. Gra bardziej trudne , mówiąc zawodnikom , że nie mogą rozmawiać . Można je stosować tylko w swoje ręce , aby spróbować wyjaśnić słowa mają. Imperium Puzzle
Splitu swoich pracowników na dwie drużyny i dać każdemu zespołowi zagadkę . Pierwszy zespół , aby rozwiązać ich zagadkę , wygrywa grę . Alternatywnie , mogą zrobić to ćwiczenie w parach , apierwsza para , aby rozwiązać zagadkę , wygrywa grę . Uczynićgrę bardziej utrudnia blindfolding jednego gracza . Gracz, który nie ma na sobie opaskę z zawiązanymi oczami musi kierować gracz , jak to zrobić zagadkę , za pomocą komunikacji werbalnej tylko .
Słuchanie
Słuchanie gry uczą pracownikom znaczenie z zwarta komunikację . Napisać jedno lub dwa zdania na temat firmy . Mają pracownicy siedzą w kręgu i szeptać zdanie do ucha pierwszego gracza . Każdy gracz musi szeptać zdanie do ucha gracza obok niego . Celem gry jest , aby uzyskać prawidłowe zdanie dookoła okręgu. Włącz tę działalność do gry poprzez podzielenie pracowników na dwa zespoły . Zespół , który dostaje prawidłową zdanie w kręgu pierwszy wygrywa. Imperium