Do pracy udanego biznesu , liderzy muszą nabyć różnorodne umiejętności . Muszą mieć capabiltiy do zrozumienia i zaangażowania ludzi, z którymi pracują , zdobyć biegły wiedzę w swojej dziedzinie pracy i rozwijania nowych pomysłów i koncepcji . Gry i zabawy w pracy może zwiększyć kompetencje lidera i dać liderów i menedżerów cenny wgląd w swoje umiejętności , w zakresie pracy z zespołami , podejmowania decyzji i strategii . Scavenger Hunts
zorganizować na bazie komputera zamiatacz ulic polować , trwające od dwóch do czterech tygodni , co zachęca menedżerów w różnych działach , aby uzyskać więcej zainteresowania i wiedzy na temat ich pracy . Każdego ranka , wysłać e-mailem na wskazówki kierownictwa do rozwiązania i kompletne. Wskazówki i pytania mogą odnosić się do historii firmy , imiona dzieci pracowników lub aktualnej dostępności akcji dla danego produktu . M.in. głupich zagadek związanych z pracą , w tym ” Jak ryba przejść do biznesu ? ” ( na małą skalę ) lub ” Do czego człowiek nie wszyscy menedżerowie podejmują ich kapelusz ? ” (fryzjer) . Nie rób zbyt skomplikowane zadania , jak stać sięutrapieniem oprócz każdego obciążenia dzień przywódców ; uczynić z nich zabawne i pomocne przypomnienia , że prowadzi to nie tylko dąży do sukcesu i figur . Po pomyślnym zakończeniu , rozdawać drobne upominki , takie jak czekoladki, książek lub kuponów jako nagrody .
Boardroom Inne
podczas spotkań kierowniczych w firmie, przygotowanie kilku działań Przypominamy , że dział i lokalnych przywódców o ich odpowiedzialności , i pomóc im ocenić swoje umiejętności . Miejsce banery na ścianach stwierdzające różne działania przywódcze , w tym kierowania , współpracy , obserwując , co odzwierciedla , wyjaśniając lub dyscyplinowania . Podczas spotkania , proszę wszystkich , aby wybrać jedno z działań . Ma każda osoba powiedzieć grupę dlaczegodziałanie jest ważne i na co okazje go używać. Alternatywnie , zrobić listę działań i dać je do liderów , prosząc ich , aby pamiętać, ile czasu spędził na średniej dnia na każdego z działań , i ile chcesz wydać na niego . Podczas ćwiczeń , zachęcenie osób w grupie do oceny siebie i swoją rolę lidera i aktywnego podejścia do dokonywania zmian w swoim zachowaniu , w razie potrzeby .
Teambuilding Gry
Tradycyjne gry integracyjne , w tym „Human Knot ” i ” Wszyscy na pokład ” zachęcać umiejętności przywódczych i wszcząć poczucie wspólnoty . Obie gry są łatwe do odegrania w pracy , i wymagają minimum miejsca . W ” Human Knot ” gracze są splątane , trzymając się za ręce z innymi graczami i są zależne od wytycznych kierownictwa i kierunkach aby niesplątanego bez puszczania rąk w ich posiadaniu . W ” Wszyscy na pokład ” koledzy montażu na wyciągniętym worek fasoli , gdzie mają odwrócić worek bez utraty odtwarzacz poprzez intensyfikację poza obszar . Ćwiczenia integracyjne inspirować kolegów do współpracy dla osiągnięcia wspólnego celu , i pomagają przywódcy dowiedzieć , czy są problemy w zespole , wyświetlane przez brak współpracy i lekceważenie opinii .
Online i wideo gry
zasobów internetowych i twórców gier wideo produkcji różnych gier i zabaw , które mogą być pomocne do rozwoju i zwiększenia zdolności przywódcze . Granie w gry z wieloma graczami pomaga rozwijać strategie, budowanie zespołu i umiejętności rozwiązywania problemów , a także kreatywność. Gracze budują swoje postaci , dając im pewne cechy i narzędzia przed wysłaniem ich do wykonywania zadań za pomocą umiejętności rozwiązywania problemów . W gry można grać w pracy , w zespołach składających się z menedżerów lub całych działów . Popularne gry multiplayer to ” World of Warcraft ,” ” Eve Online ” i ” Guild Wars „. Imperium