Zakładana Victor Vroom teoria stwierdza, że ludzie często podejmują decyzje i działają w oparciu o to, czego oczekująwynik będzie . Choć może to wydawać siębardzo prosty pomysł ,na jaki proces myślowy każdy przychodzi do decyzji może być skomplikowane . Vroom uznane również to złożony proces i studiował , jak ludzie się zmotywowani . W miejscu pracy lub szkole , teoria eksploatacji mogą byćdobrą techniką do określenia sposobów na zwiększenie udziału pracowników i studentów , jak również wyniki . Istnieje kilka działań , które mogą dalej wyjaśnić teorii. Motywacja umysł Mapa
Tworzenie mapy myśli scentralizowane wokół motywacji pracownikom pozwala zobaczyć i ustalić, co może zwiększyć ich motywację . Dla menedżera lub nauczyciela , może być najlepiej poprosić uczniów i pracowników do zrobienia mapy myśli anonimowo . Daje uczestnikom odwagi napisać cokolwiek pomysły mogą myśleć związane z motywacją . Następnie kierownik lub nauczyciel zbiera każdą mapę myśli i pokrywa się z najlepszymi pięć lub 10 elementów . Każdy element może być następnie omawiane imoderator może opracować , prosząc uczestników o przedstawienie pomysłów na jak widzą pozycję jako motywację .
Hot Seat
” Hot Seat ” jestczynność, w którejosoba siedzi z przodu grupy i odpowiada na pytania , tak dokładnie i jasno , jak tylko może . Mimo, że ta konkretna działalność może być trochę niewygodne dla niektórych, nie ma sposobu, aby przerwać tę niezręczność , zwracając się do osoby siedzącej założyć inny „charakter . ” Celem tego działania jest , aby zrozumieć, w jaki sposóbczłowiek uzasadnia , dlaczego robi pewne rzeczy . Jednym z najlepszych sposobów, aby wykonać to działanie jest dla ludzi, aby zakładać, znaki z kawałkiem literatury. Uczestnicy mogą poprosić osobę ( który jest w znaku ) powody, działał w określony sposób w historii. Stwarza dyskusję grupową , co pozwala uzasadnienia i wyjaśnienia czynników motywacyjnych , daje wgląd w to, jak ludzie ważą opcje są oferowane . Imperium Wewnętrzna vs Zewnątrzpochodne Motywacja
Istnieją dwa główne typy motywacji : wewnętrznych i zewnętrznych . Wewnętrzna motywacja oznacza po prostu , żeczłowiek jest motywowany ” odwewnątrz ” lub wewnętrznie , natomiast zewnętrzna motywacja odnosi się do sił zewnętrznych , takich jak duży wynagrodzenia , motywowanie osoby . Chociaż teoria Vroom jest na ogół skupia się na długości oczekiwanego rezultatu , oba typy motywacji może mieć również wpływ na sposób w jaki ludzie dokonywania wyborów . Aby łatwo odróżnić wewnętrznych i zewnętrznych motywacji , poproś uczestników, aby wyświetlić listę pięciu najlepszych rzeczy, które są dla nich bardzo ważne w odniesieniu do swojej pracy lub nauki . Działalność ta może pokazać , że ludzie mają różne powody, dla motywacji , ze niektórzy ludzie koncentrując się na wewnętrznych , a nie z przyczyn zewnętrznych .
Zbiory Nagrody i Konsekwencje
gra quizu może również pomóc wyjaśnić teoria Oczekiwana długość Vroom za . Możesz stworzyć zestaw pytań dotyczących ogólnych informacji z kilku poziomów trudności . Każde pytanie ma odpowiednią temperaturę , ale każdy z nich ma również odpowiedni punkt ujemny. Na przykład ,proste pytanie ma trzy punkty za poprawną odpowiedź i negatywnych dwóch punktów za złą odpowiedź . Niech gracze wybierają pytania chcą i biorą pod uwagę na sposób ich gry. Gdygra jest zrobione, zapytać graczy o co doprowadził je do wyboru poziomu trudności wybranego . Gdy w odniesieniu do teorii, Vroom , wyjaśnienia , że na ogół ludzie dokonują wyborów w oparciu o oczekiwania zysków i strat w obliczu decyzji . Imperium